13 kap. Avstängning och läkarundersökning

Inleds enligt denna lag ett förfarande, som syftar till att avskeda en arbetstagare, får han avstängas från arbetet. Vidtas en åtgärd för att anställa åtal mot en arbetstagare, får han avstängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antas medföra uppsägning eller avskedande. En avstängning enligt första eller andra stycket gäller längst till dess anställningen upphör. Lag (1986:50) .

Fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsställande, får han avstängas från arbetet, om den bristande tjänstdugligheten beror av sjukdom eller därmed jämförligt förhållande. Saknas i fall som avses i första stycket tillräcklig utredning om att den bristande tjänstdugligheten beror av förhållande som sägs där men framstår detta ändå som sannolikt, får arbetstagaren åläggas att låta sig undersökas av läkare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andra stycket, får han avstängas från arbetet.

Upphör grunden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstängningen omedelbart hävas.

Närmare föreskrifter för tillämpningen av 1 eller 2 § meddelas av regeringen.

Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att frånträda utövning av tjänst, om han får förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken eller försätts i konkurs, följer av särskilda bestämmelser i lag eller annan författning. Lag (1988:1284) .