Diskrimineringslag (2008:567)
Sammanfattning
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter oavsett exempelvis kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning (kap. 1). Förbudet mot diskriminering gäller bland annat i arbetslivet, inom utbildning och vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder (kap. 2). Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska bedriva ett förebyggande arbete genom aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering och repressalier (kap. 3). Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över lagen och kan föra talan för en enskild person i domstol (kap. 4 och 6).
Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.
Rättsområde: arbetsrätt, skolrätt, boenderätt
Relevant för den som
- En person söker ett arbete och upplever sig bortvald på grund av sin ålder.
- En student blir utsatt för trakasserier i skolan utan att utbildningsanordnaren utreder händelsen.
- En person med funktionsnedsättning nekas tillträde till en butik på grund av bristande tillgänglighet.
- En hyresvärd vägrar att hyra ut en lägenhet till en person på grund av dennes etniska tillhörighet.
Myndigheter som nämns i lagen
- Diskrimineringsombudsmannen
Kapitel
- 1 kap. Inledande bestämmelser (5 §)
- 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier (26 §)
- 3 kap. Aktiva åtgärder (20 §)
- 4 kap. Tillsyn (21 §)
- 5 kap. Ersättning och ogiltighet (4 §)
- 6 kap. Rättegången (11 §)