LAS (1982:80) reglerar anställningsformer, uppsägning och turordning i Sverige. Lagen uppdaterades 2022 med nya regler om anställningsskydd och omställning.
Sammanfattning: Viktigaste ändringarna 2022
| Före 2022 | Efter 2022 |
|---|---|
| Allmän visstid max 24 mån under 5 år | Särskild visstid max 12 mån under 5 år |
| Uppsägningstid beroende på anställningstid | Max 6 mån uppsägningstid (ned från 12) |
| 3 undantag från turordning (>10 anst.) | 3 undantag oavsett storlek |
| Anställning gäller under tvist | Anställning kan upphöra omedelbart vid tvist |
Anställningsformer
Tillsvidareanställning (”fast tjänst”)
Huvudregel i svensk arbetsrätt. Gäller tills någon part säger upp. Arbetsgivaren behöver sakliga skäl för uppsägning.
Tidsbegränsade anställningar
- Särskild visstidsanställning – Max 12 månader under 5 år, sedan automatiskt tillsvidare
- Vikariat – Ersätter en anställd som är tillfälligt borta
- Säsongsarbete – Arbete som endast kan utföras viss del av året
- Provanställning – Max 6 månader. Kan avbrytas utan sakliga skäl.
Uppsägning – sakliga skäl
För att säga upp en tillsvidareanställd krävs sakliga skäl. Det finns två kategorier:
1. Arbetsbrist
Organisatoriska, ekonomiska eller verksamhetsmässiga skäl. Arbetsgivaren avgör själv om arbetsbrist föreligger – domstolen prövar inte behovet av nedskärning.
Arbetsgivarens skyldigheter:
- Förhandla med facket (MBL)
- Utreda omplaceringsmöjligheter
- Följa turordningsregler (sist in, först ut)
- Varsla Arbetsförmedlingen vid fler än 5 uppsägningar
2. Personliga skäl
Relaterat till arbetstagarens agerande: misskötsamhet, arbetsvägran, illojalt beteende, samarbetssvårigheter, brottslighet.
Krav:
- Arbetsgivaren måste ha gjort tydligt att beteendet inte accepteras
- Arbetstagaren ska ha fått möjlighet att ändra sig
- Omplacering ska ha utretts
Turordning vid arbetsbrist
Principen ”sist in, först ut” gäller inom varje driftsenhet och avtalsområde.
Turordningsregler:
- Arbetsgivaren får undanta 3 personer som är ”av särskild betydelse” – oavsett företagets storlek
- Anställningstid räknas – längst anställda har bäst skydd
- Lika anställningstid → Ålder avgör (äldre har bättre skydd)
- Uppsagd har företrädesrätt till återanställning i 9 månader
Uppsägningstider
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader (max) |
Obs! Kollektivavtal kan ge längre uppsägningstid. Arbetstagaren har alltid minst 1 månads uppsägningstid oavsett anställningstid.
Avsked (omedelbart slut)
Vid grovt avtalsbrott kan arbetsgivaren avskeda – anställningen upphör omedelbart, ingen uppsägningstid.
Exempel på avskedsgrunder:
- Stöld från arbetsgivaren
- Grov illojalitet
- Allvarlig misskötsel trots varningar
- Våld eller hot på arbetsplatsen
Så här går en uppsägning till
- Förhandling – Arbetsgivaren ska förhandla med facket innan beslut (MBL 11–14 §§)
- Uppsägningsbesked – Skriftligt, med datum och skäl. Lämnas personligen eller via rekommenderat brev.
- Rätt att kräva precisering – Du kan begära skriftliga skäl inom en vecka.
- Uppsägningstid – Anställningen fortsätter med full lön och arbetsplikt.
- Företrädesrätt – Om arbetsbrist: rätt till återanställning i 9 månader.
Ogiltigförklaring och skadestånd
Om uppsägningen saknar sakliga skäl kan du:
- Kräva ogiltigförklaring – Anställningen fortsätter
- Kräva skadestånd – Både ekonomiskt och allmänt (kränkningsersättning)
Viktigt: Sedan 2022 upphör anställningen vid tvistens slut om arbetsgivaren vill det – men skadestånden har höjts.
Hjälp vid uppsägning: Kontakta ditt fackförbund eller Unionen för juridisk rådgivning.
Senast uppdaterad: februari 2026