Arbetsmiljölag (1977:1160)
Sammanfattning
Lagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet genom en tillfredsställande arbetsmiljö (kap. 2). Regeringen eller myndigheter meddelar föreskrifter om tekniska anordningar och användning av ämnen för att säkerställa säkerheten (kap. 4). Särskilda regler begränsar hur minderåriga får anlitas för att skydda deras hälsa och utveckling (kap. 5). Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka genom skyddsombud och skyddskommittéer (kap. 6). Överträdelser kan leda till sanktionsavgifter eller straff, och myndighetsbeslut kan överklagas till förvaltningsdomstol (kap. 8 och kap. 9).
Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.
Rättsområde: arbetsrätt, förvaltningsrätt, straffrätt
Relevant för den som
- En arbetstagare behöver personlig skyddsutrustning för att utföra sitt arbete säkert.
- Ett skyddsombud avbryter ett arbete på grund av omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa.
- En arbetsgivare anlitar en person under arton år för att utföra lätt arbete.
- En verksamhetsutövare påförs en sanktionsavgift efter en överträdelse av arbetsmiljöregler.
Myndigheter som nämns i lagen
- Arbetsmiljöverket
- Länsstyrelsen
- Migrationsverket
- Polismyndigheten
- Regeringen
- Transportstyrelsen
Kapitel
- 1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde (8 §)
- 2 kap. Arbetsmiljöns beskaffenhet (10 §)
- 3 kap. Allmänna skyldigheter (27 §)
- 4 kap. Bemyndiganden (10 §)
- 5 kap. Minderåriga (5 §)
- 6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. (20 §)
- 7 kap. Tillsyn (20 §)
- 8 kap. Påföljder (10 §)
- 9 kap. Överklagande (5 §)