Förordning (1982:842) om vissa sjukförsäkringsersättningar för sjömän
Sammanfattning
Förordningen reglerar statlig ersättning till arbetsgivare för sjömän vid en anställds sjukdom eller skada. Arbetsgivaren får ersättning för kostnader för lön samt fri kost och logi som betalats enligt sjömanslagen eller kollektivavtal. Ersättningsnivån varierar beroende på sjukperiodens längd och begränsas av ett tak baserat på prisbasbeloppet.
Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.
Relevant för den som
- En arbetsgivare för sjömän har betalat lön till en anställd som blivit sjuk.
- Ett rederi har haft kostnader för fri kost och logi för en skadad sjöman.
Lagtext
1 §
Den ersättning som en arbetsgivare för sjömän enligt 27 kap. 56-59 §§ socialförsäkringsbalken har rätt till och som avser kostnader som han eller hon har haft enligt sjömanslagen
(1973:282) eller enligt kollektivavtal för en anställd till följd av dennes sjukdom eller skada, ska utges med viss procent av dessa kostnader. Ersättningen ska beräknas på den lön arbetsgivaren betalat till den anställde under sjukdomstiden och de kostnader som arbetsgivaren haft för fri kost och logi för den anställde under denna tid. Ersättningen ska utges för varje dag som arbetsgivaren betalat sådan lön eller haft sådana kostnader. Vid beräkning av ersättningen ska dock bortses från lön och kostnader som för dag räknat tillsammans överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, delat med 365.
Under den tid för vilken en anställd har lön eller annan ersättning enligt sjömanslagen ska ersättning till arbetsgivaren enligt första stycket lämnas med 30 procent av den lön och de kostnader som avser de första 14 dagarna i en sjukperiod och 90 procent av den lön och de kostnader som avser tiden därefter.
Under den tid för vilken en anställd har lön eller annan ersättning enligt ett sådant kollektivavtal som avses i 27 kap. 56 § socialförsäkringsbalken ska ersättning enligt första stycket lämnas med 80 procent av lönen och kostnaderna. Därvid ska 27 kap. 59 § socialförsäkringsbalken tillämpas på motsvarande sätt. Förordning (2010:1662).
2 §
Har upphävts genom förordning (2004:887).
Vanliga frågor
Hur stor ersättning får en arbetsgivare för kostnader vid en anställds sjukdom enligt sjömanslagen?
Ersättning till en arbetsgivare för sjömän för kostnader enligt sjömanslagen (1973:282) till följd av en anställds sjukdom eller skada ska lämnas med 30 procent av den lön och de kostnader som avser de första 14 dagarna i en sjukperiod. Ersättningen ska lämnas med 90 procent av den lön och de kostnader som avser tiden därefter. Ersättningen ska beräknas på den lön arbetsgivaren betalat till den anställde under sjukdomstiden och de kostnader som arbetsgivaren haft för fri kost och logi för den anställde under denna tid. (1 §)
Finns det en gräns för hur hög lön och kostnad som ersättningen beräknas på?
Vid beräkning av ersättningen ska bortses från lön och kostnader som för dag räknat tillsammans överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet enligt andra kapitlet 6 och 7 paragraferna socialförsäkringsbalken, delat med 365. (1 §)
Vilken ersättning ska lämnas om den anställde har lön enligt ett kollektivavtal?
Under den tid för vilken en anställd har lön eller annan ersättning enligt ett sådant kollektivavtal som avses i 27 kapitlet 56 paragrafen socialförsäkringsbalken ska ersättning lämnas med 80 procent av lönen och kostnaderna. (1 §)
Ändringshistorik
Denna lag har ändrats 1 gång sedan grundförfattningen trädde i kraft.
Visa alla ändringar
- Lag (2010:1662) — 2010