Diskrimineringslag (2008:567)
Sammanfattning
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter oavsett exempelvis kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning (kap. 1). Förbudet mot diskriminering gäller bland annat i arbetslivet, inom utbildning och vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder (kap. 2). Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska bedriva ett förebyggande arbete genom aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering och repressalier (kap. 3). Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över lagen och kan föra talan för en enskild person i domstol (kap. 4 och 6).
Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.
Relevant för den som
- En person söker ett arbete och upplever sig bortvald på grund av sin ålder.
- En student blir utsatt för trakasserier i skolan utan att utbildningsanordnaren utreder händelsen.
- En person med funktionsnedsättning nekas tillträde till en butik på grund av bristande tillgänglighet.
- En hyresvärd vägrar att hyra ut en lägenhet till en person på grund av dennes etniska tillhörighet.
Kapitel
- 1 kap. Inledande bestämmelser (5 §)
- 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier (26 §)
- 3 kap. Aktiva åtgärder (20 §)
- 4 kap. Tillsyn (21 §)
- 5 kap. Ersättning och ogiltighet (4 §)
- 6 kap. Rättegången (11 §)
Hänvisningar från andra lagar
13 andra lagar hänvisar hit (30 hänvisningar totalt).
- Lag om utstationering av arbetstagare 9 hänv.
- Skollagen 6 hänv.
- Lag om rättegången i arbetstvister 2 hänv.
- Offentlighets- och sekretesslagen 2 hänv.
- Sekretesslagen 2 hänv.
Mest citerade paragrafer
Paragrafer i denna lag som andra lagar oftast hänvisar till.
-
1 kap. 3 § 7 hänv.
Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.
-
1 kap. 4 § 7 hänv.
I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, ha…
-
1 kap. 1 § 6 hänv.
Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskrida…
-
2 kap. 15 § 6 hänv.
Diskriminering är förbjuden 1. vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarspli…
-
2 kap. 18 § 6 hänv.
En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren…
-
2 kap. 10 § 5 hänv.
Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för at…
-
2 kap. 14 § 4 hänv.
Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetslöshetsförsäkringen, och 3. statli…
-
2 kap. 19 § 4 hänv.
Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 § eller 3 kap. 16, 17, 18 e…
-
1 kap. 5 § 4 hänv.
I denna lag avses med 1. kön: att någon är kvinna eller man, 2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar s…
-
2 kap. 11 § 3 hänv.
Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorga…
Ändringshistorik
Denna lag har ändrats 13 gånger sedan grundförfattningen trädde i kraft.
Visa alla ändringar
- Lag (2024:242) — 2024
- Lag (2023:352) — 2023
- Lag (2022:848) — 2022
- Lag (2017:1128) — 2017
- Lag (2017:1081) — 2017
- Lag (2017:282) — 2017
- Lag (2016:828) — 2016
- Lag (2014:958) — 2014
- Lag (2012:673) — 2012
- Lag (2012:483) — 2012
- Lag (2011:742) — 2011
- Lag (2010:1979) — 2010
- Lag (2010:464) — 2010