Lag (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
Sammanfattning
Lagen reglerar den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som syftar till att stärka enskildas möjligheter att få eller behålla ett arbete. Verksamheten består av program och insatser som i huvudsak hanteras av Arbetsförmedlingen. Kommuner ska lämna uppgifter från den kommunala vuxenutbildningen om arbetssökande till myndigheten. Deltagare i program anses som huvudregel inte vara arbetstagare, men likställs med sådana i vissa delar av arbetsmiljölagen.
Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.
Relevant för den som
- En person deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program för att få ett arbete.
- En person studerar inom kommunal vuxenutbildning och är inskriven som arbetssökande.
- En privat leverantör utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.
Lagtext
1 §
Denna lag innehåller övergripande bestämmelser om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten består av arbetsmarknadspolitiska program och andra arbetsmarknads-
politiska insatser. Programmen och insatserna syftar till att stärka den enskildes möjligheter att få eller behålla ett arbete.
Programmen och insatserna hanteras av Arbetsförmedlingen om inte något annat föreskrivs. Lag (2020:480).
1 a §
En kommun ska till Arbetsförmedlingen lämna de uppgifter om en arbetssökande som behövs för ett ärende inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.
De uppgifter som kommunen ska lämna enligt första stycket är endast sådana som finns inom den kommunala vuxenutbildningen.
Lag (2025:703).
2 §
Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetsgivare att till en myndighet lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb.
Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation som har slutit kollektivavtal om etableringsjobb att till en myndighet
1. lämna in en kopia av avtalet, och
2. lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb.
Lag (2020:480).
3 §
Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som utför arbets-marknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att till Arbetsförmedlingen lämna uppgifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Lag (2022:1239).
4 §
Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga för-
hållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma gäller den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag.
I det allmännas verksamhet tillämpas offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Lag (2022:1239).
5 §
Regeringen får föreskriva att den som anordnar ett arbetsmarknadspolitiskt program i vissa fall skall betala finansieringsbidrag till staten.
6 §
Den arbetsgivare eller anordnare av ett arbetsmarknadspolitiskt program som tar emot eller har tagit emot stöd ska ge Arbetsförmedlingen eller den myndighet som Arbetsförmedlingen utser tillfälle att granska verksamheten som bedrivs och lämna de uppgifter som behövs för att granskningen ska kunna genomföras.
Skyldigheten gäller även för arbetsgivare som har eller har haft anställda i etableringsjobb. Lag (2020:480).
7 §
Den som tar del av ett arbetsmarknadspolitiskt program ska inte anses som arbetstagare om inte programmet gäller
- en anställning med anställningsstöd,
- en anställning med lönebidrag,
- skyddat arbete,
- reguljärt arbete inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin,
- reguljärt arbete inom ramen för jobbgarantin för ungdomar, eller
- en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning (SIUS).
När ett program bedrivs på en arbetsplats ska den som tar del av programmet dock likställas med en arbetstagare vid tillämpning av följande regler i arbetsmiljölagen
(1977:1160):
- 2 kap. 1-9 §§ om arbetsmiljöns beskaffenhet,
- 3 kap. 1-4 och 6-13 §§ om allmänna skyldigheter,
- 4 kap. 1-4 och 8-10 §§ om bemyndiganden,
- 5 kap. 1 och 3 §§ om minderåriga,
- 7 kap. om tillsyn,
- 8 kap. om påföljder, och
- 9 kap. om överklagande.
Det som i arbetsmiljölagen sägs om arbetsgivare ska gälla den som har upplåtit en arbetsplats för programverksamhet.
Lag (2016:1272).
2 paragrafer refererar hit
Vanliga frågor
Vilka uppgifter om en arbetssökande ska kommunen lämna till Arbetsförmedlingen?
En kommun ska till Arbetsförmedlingen lämna de uppgifter om en arbetssökande som behövs för ett ärende inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. De uppgifter som kommunen ska lämna är endast sådana som finns inom den kommunala vuxenutbildningen (1 a §).
Vad gäller för tystnadsplikt hos en privat leverantör som utför insatser åt Arbetsförmedlingen?
Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma gäller den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag (4 §).
Räknas en person som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program som arbetstagare?
Den som tar del av ett arbetsmarknadspolitiskt program ska inte anses som arbetstagare om inte programmet gäller en anställning med anställningsstöd, en anställning med lönebidrag, skyddat arbete, reguljärt arbete inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin, reguljärt arbete inom ramen för jobbgarantin för ungdomar eller en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning (SIUS). När ett program bedrivs på en arbetsplats ska den som tar del av programmet dock likställas med en arbetstagare vid tillämpning av specifika regler i arbetsmiljölagen (7 §).
Hänvisningar från andra lagar
3 andra lagar hänvisar hit (5 hänvisningar totalt).
Ändringshistorik
Denna lag har ändrats 4 gånger sedan grundförfattningen trädde i kraft.
Visa alla ändringar
- Lag (2025:703) — 2025
- Lag (2022:1239) — 2022
- Lag (2020:480) — 2020
- Lag (2016:1272) — 2016