Förordning (2007:913) med instruktion för Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket är förvaltningsmyndighet för arbetsmiljöfrågor och nationellt kunskapscentrum för frågor om arbetsmiljö. Förordning (2025:1540).

Myndigheten ansvarar även för

1. arbetstidsfrågor,
2. utstationeringsfrågor,
3. vissa frågor om marknadskontroll,
4. vissa miljöfrågor, och
5. vissa frågor som rör Europeiska arbetsmyndigheten som har inrättats enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU)

2019/1149 av den 20 juni 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmyndigheten, om ändring av förordningarna (EG) nr
883/2004, (EU) nr 492/2011 och (EU) 2016/589 och om upphävande av beslut (EU) 2016/344 och den myndighetens verksamhetsområde.

Myndighetens ansvar gäller inte i den utsträckning frågorna ska hanteras av någon annan myndighet. Förordning (2025:1540).

På arbetsmiljöområdet ska myndigheten

1. samla in, sammanställa och sprida kunskap baserad på forskning på ett begripligt och lättillgängligt sätt,
2. utvärdera och analysera effekter av beslutade och genomförda statliga reformer och andra statliga initiativ, och
3. följa och analysera utvecklingen i syfte att stärka sitt kunskaps-, analys- och utvärderingsarbete.

Myndigheten får bedriva den forskning som är nödvändig för att myndighetens uppgifter enligt första stycket ska kunna fullgöras. Förordning (2025:1540).

Myndigheten har ett samlat ansvar, sektorsansvar, för funktionshinders- och tillgänglighetsfrågor inom arbetsmiljöområdet. Myndigheten ska inom ramen för detta ansvar vara samlande, stödjande och pådrivande i förhållande till övriga berörda parter. Förordning (2025:1540).

Myndigheten har särskilt till uppgift att

1. ha tillsyn över att arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen följs och planera tillsynen främst med utgångspunkt i analyser av arbetsmiljörisk och risk för att aktörer medvetet bryter mot regelverket,
2. vara förbindelsekontor för utstationering, ha tillsyn över att bestämmelserna om anmälningsskyldighet vid utstationering följs och ha hand om ett register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige,
3. vara marknadskontrollmyndighet och utöva marknadskontroll enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1020 av den 20 juni 2019 om marknadskontroll och överensstämmelse för produkter och om ändring av direktiv 2004/42/EG och förordningarna (EG) nr 765/2008 och (EU) nr 305/2011 över att produkter överensstämmer med kraven i

a) Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den
17 maj 2006 om maskiner och om ändring av direktiv 95/16/EG,

b) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/68/EU av den
15 maj 2014 om harmonisering av medlemsstaternas lagstiftning om tillhandahållande på marknaden av tryckbärande anordningar,

c) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/29/EU av den
26 februari 2014 om harmonisering av medlemsstaternas lagstiftning om tillhanda-hållande på marknaden av enkla tryckkärl, och

d) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/34/EU av den
26 februari 2014 om harmonisering av medlemsstaternas lagstiftning om utrustning och skyddssystem som är avsedda för användning i potentiellt explosiva atmosfärer, utom när det gäller elektrisk utrustning,

4. meddela föreskrifter och allmänna råd enligt arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen,
5. ta fram och tillhandahålla behovsanpassad, lättillgänglig och kvalificerad information inom sitt ansvarsområde, där små och medelstora företags behov särskilt ska beaktas,
6. ansvara för ett informationssystem om arbetsskador, där skillnader mellan kvinnor och män särskilt ska belysas,
7. ansvara för officiell statistik enligt förordningen

(2001:100) om den officiella statistiken,

8. vara yrkesinspektionsorgan som deltar i Europeiska kommissionens yrkesinspektörskommitté enligt kommissionens beslut 95/319/EG av den 12 juli 1995 om inrättande av en yrkesinspektörskommitté,
9. ansvara för övergripande samordning av frågor som omfattas av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1149 och som är av betydelse för flera myndigheter eller arbetsmarknadens parter,
10. representera Sverige i Europeiskt forum för att förbättra samarbetet när det gäller att bekämpa odeklarerat arbete som har inrättats enligt artikel 16.2 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1149, inbegripet att på nationell nivå samordna arbetet med berörda myndigheter och med arbetsmarknadens parter,
11. ansvara för marknadskontroll i övrigt av sådana produkter enligt 3 kap. 8-10 §§ arbetsmiljölagen (1977:1160) som kan användas yrkesmässigt,
12. delta i och samordna det myndighetsgemensamma arbetet mot arbetslivskriminalitet,
13. följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljöfrågor i Europeiska unionen och internationellt,
14. i sitt arbete belysa arbetsmiljöns beskaffenhet och utveckling i olika branscher, och
15. vara nationell kontaktpunkt för EU-Osha enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 av den

16 januari 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmiljöbyrån
(EU-Osha) och om upphävande av rådets förordning (EG) nr
2062/94.

Bestämmelser om en marknadskontrollmyndighets befogenhet att besluta om åtgärder enligt förordning (EU) 2019/1020 finns i arbetsmiljölagen. Förordning (2025:1540).

Myndigheten ska verka för goda förhållanden i arbetsmiljön och på arbetsmarknaden och främja samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsmiljöområdet. Myndigheten ska också arbeta för att regelverket inom dess verksamhetsområde följs. Förordning (2025:1540).

Arbetsmiljöverket får, inom ramen för full kostnadstäckning, bedriva sådan tjänsteexport som är förenlig med myndighetens uppgifter och verksamhetsområde.

Myndigheten ska i sitt arbete beakta ett jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv. Myndigheten ska vidare bedriva sin verksamhet så att den främjar mångfald och jämställdhet och en arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling.

Förordning (2025:1540).

Myndigheten ska senast den 31 maj varje år redovisa och analysera statistik över dödsolyckor i arbetet samt anmälda arbetsolyckor och arbetssjukdomar. Förordning (2022:1216).

Arbetsmiljöverket ska samråda med arbetsmarknadens parter samt med andra organisationer och myndigheter i den utsträckning som behövs för verksamheten.

Myndigheten ska samråda med representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer innan myndigheten beslutar föreskrifter som riktar sig till enskilda, kommuner eller regioner. Förordning (20251540:).

Arbetsmiljöverket ska särskilt samverka med Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Socialstyrelsen i syfte att uppnå en effektivare användning av tillgängliga resurser inom rehabiliteringsområdet.

Arbetsmiljöverket leds av en myndighetschef.

Vid myndigheten finns ett insynsråd som består av högst tio ledamöter. Förordning (2022:1216).

Generaldirektören ska inrätta partssammansatta samrådsorgan som stöd för verksamheten.

Vid myndigheten ska det finnas en funktion för kvalitetssäkring som ska granska myndighetens analys- och forskningsarbete ur ett vetenskapligt perspektiv.

Förordning (2025:1540).

Generaldirektören är myndighetschef.

Har upphävts genom förordning (2010:166).

Vid Arbetsmiljöverket ska det finnas en personalansvarsnämnd.

Arbetsmiljöverket ska tillämpa personalföreträdarförordningen (1987:1101).

Om inte annat är föreskrivet får Arbetsmiljöverket ta ut avgifter för uppgifter som verket efter beställning lämnar från informationssystemet om arbetsskador. Arbetsmiljöverket får meddela föreskrifter om avgiftens storlek.

Arbetsmiljöverket får besluta om skälig ersättning till den som är anställd vid verket för sakskada som har uppstått i tjänsten.

Arbetsmiljöverkets beslut enligt 16 § får inte överklagas.