Lagen om anställningsskydd, LAS, styr mycket av vad som gäller vid en anställning. Men vid rekrytering av chefer finns en viktig nyans: de högsta cheferna kan falla utanför lagen helt. Den här artikeln förklarar hur anställningsskyddet förhåller sig till chefsrekrytering.
Företagsledande ställning undantas
En arbetstagare som har företagsledande eller därmed jämförlig ställning är undantagen från lagen om anställningsskydd. I praktiken gäller det främst en verkställande direktör. För en vd regleras därför anställningsskyddet, uppsägningstiden och ett eventuellt avgångsvederlag helt av anställningsavtalet, inte av lagen. Det gör avtalet desto viktigare att förhandla noga.
Andra chefer omfattas
Mellanchefer och de flesta andra chefer omfattas normalt av LAS som vanliga arbetstagare. Då gäller lagens regler om bland annat tillsvidareanställning som huvudregel, krav på sakliga skäl för uppsägning och turordning vid arbetsbrist.
Provanställning
Vid en nyrekrytering kan en provanställning användas i upp till sex månader. Den kan avbrytas av båda parter utan att skäl behöver anges, men övergår annars automatiskt till en tillsvidareanställning. För chefsroller är en provanställning ett sätt att pröva ledarskapet i praktiken.
Tänk på avtalet i förväg
Eftersom skyddet ser så olika ut beroende på rollens ställning bör frågan om anställningsform och villkor klaras ut redan innan ett erbjudande lämnas. För en vd är ett genomarbetat avtal helt avgörande, eftersom lagen inte fyller ut det som avtalet utelämnar.