Foto: Pavel Danilyuk via Pexels En kvinna erbjöds anställning vid Lunds universitet, men fick beskedet indraget sedan hon berättat att hon var gravid och frågat om möjligheten att arbeta deltid. Fallet, som rapporterats av bland annat Omni med hänvisning till Sveriges Radio och Sydsvenskan, prövades av Diskrimineringsombudsmannen (DO). Ombudsmannens slutsats blev att universitetets agerande inte … Läs mer
Vad gäller vid sjukskrivning och politiska uppdrag? Reglerna om läkarintyg, bisysslor och när försummelse kan leda till varning och uppsägning.
Diskrimineringslagen gäller i hela rekryteringsprocessen, från annons till beslut. En arbetsgivare som inte känner till reglerna riskerar både diskrimineringsersättning och skadat förtroende. Här är grunderna. Sju diskrimineringsgrunder Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering som har samband med någon av sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder … Läs mer
Lagen om anställningsskydd, LAS, styr mycket av vad som gäller vid en anställning. Men vid rekrytering av chefer finns en viktig nyans: för de högsta cheferna gäller inte lagens centrala regler. Den här artikeln förklarar hur anställningsskyddet förhåller sig till chefsrekrytering. Företagsledande ställning undantas En arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses … Läs mer
