Att vara sjukskriven innebär inte att alla skyldigheter mot arbetsgivaren upphör. Ett aktuellt fall från Lund, där en elevassistent i kommunen fått en skriftlig varning sedan hon både uteblivit med läkarintyg och samtidigt skött ett arvoderat politiskt uppdrag, sätter fingret på en fråga som återkommer i många anställningsförhållanden: vad får man göra under en sjukskrivning, och vilka intyg måste lämnas? Fallet rapporterades av Sydsvenskan. Här går vi igenom de arbetsrättsliga reglerna kring läkarintyg, bisysslor och förtroendeuppdrag.
När måste läkarintyget lämnas?
Under de första två sjukveckorna är det arbetsgivaren som betalar sjuklön enligt lagen om sjuklön. Sjuklöneperioden omfattar 14 kalenderdagar, med ett karensavdrag i början. För att sjuklön ska betalas ut måste den anställde styrka att arbetsförmågan är nedsatt. De första dagarna räcker en egen sjukanmälan, men från och med dag åtta i sjukperioden krävs normalt ett läkarintyg. Det framgår av 8 § i lagen.
Arbetsgivaren kan i vissa fall begära intyg redan från första sjukdagen, ett så kallat förstadagsintyg, om det finns särskilda skäl. En sådan begäran ska vara skriftlig och gälla en avgränsad period. Pågår sjukfrånvaron längre än sjuklöneperioden tar Försäkringskassan över, och då krävs läkarintyg för att sjukpenning ska kunna beviljas. Hur ersättningen då beräknas har vi förklarat i artikeln om vad som bestämmer storleken på din sjukpenning.
Vad händer om intyget uteblir?
Uteblir läkarintyget är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjuklön för de dagar där underlaget saknas. Det är den mest direkta följden och den framgår av sjuklönelagen. Men frågan har också en arbetsrättslig sida. Att inte lämna in begärda intyg kan betraktas som en försummelse i anställningen, alltså en form av misskötsamhet.
Arbetsgivaren markerar ofta en sådan försummelse genom en skriftlig erinran, ibland kallad varning. Det är viktigt att skilja den från en disciplinär bestraffning. En erinran är i grunden en tillsägelse och en dokumentation av att arbetsgivaren ser allvarligt på det inträffade. Renodlade disciplinpåföljder, som löneavdrag, kräver stöd i lag eller kollektivavtal och förekommer främst inom offentlig sektor. Erinran fyller i stället funktionen att tydliggöra för den anställde att beteendet inte accepteras.
Bisysslor och förtroendeuppdrag under sjukskrivning
En sjukskrivning avser nedsatt arbetsförmåga i förhållande till den egna anställningen. Att delta i ett kommunfullmäktigesammanträde eller sköta ett annat uppdrag behöver därför inte i sig strida mot sjukskrivningen, eftersom belastningen kan skilja sig från det ordinarie arbetet. Bedömningen beror på vad läkaren har intygat och vilka arbetsuppgifter som avses.
Politiska förtroendeuppdrag har dessutom ett särskilt skydd. Enligt kommunallagen har förtroendevalda rätt till ledighet från sin anställning i den omfattning som uppdraget kräver. Uppdraget som sådant är alltså tillåtet vid sidan av anställningen. Annorlunda är det med bisysslor som konkurrerar med arbetsgivaren, hindrar arbetet eller rubbar förtroendet. För offentligt anställda finns uttryckliga regler om förtroendeskadliga bisysslor, och kollektivavtal reglerar ofta saken ytterligare. Problemet i Lundfallet var alltså inte det politiska uppdraget i sig, utan att sjukfrånvaron inte styrktes med intyg samtidigt som den anställde uppbar arvode.
Från erinran till uppsägning
En enstaka försummelse leder sällan till att någon förlorar jobbet. Sedan hösten 2022 talar lagen om anställningsskydd om sakliga skäl för uppsägning av personliga skäl. Vid misskötsamhet krävs normalt att arbetsgivaren först har klargjort att beteendet inte accepteras, till exempel genom en skriftlig erinran, och att den anställde trots detta fortsätter. Just därför är erinran ett så centralt verktyg: den bygger den dokumentation som en eventuell uppsägning senare måste vila på.
För den som är sjukskriven är slutsatsen konkret. Lämna in begärda läkarintyg i tid, håll koll på från vilken dag intyg krävs och kontrollera vad din sjukskrivning faktiskt avser innan du åtar dig andra uppdrag. Reglerna om anställningsskydd, som vi berör även i genomgången av LAS och anställningsskydd, ger ett starkt skydd, men det förutsätter att man själv sköter sina åligganden gentemot arbetsgivaren.
Senast faktagranskad: 11 juli 2026