Diskrimineringslagen gäller i hela rekryteringsprocessen, från annons till beslut. En arbetsgivare som inte känner till reglerna riskerar både diskrimineringsersättning och skadat förtroende. Här är grunderna.
Sju diskrimineringsgrunder
Lagen förbjuder diskriminering som har samband med någon av sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Förbudet gäller även arbetssökande, inte bara redan anställda.
Tänk på frågorna i intervjun
Undvik frågor som rör de skyddade grunderna om de inte är sakligt motiverade av tjänsten. Frågor om familjeplaner, ålder eller hälsa kan uppfattas som diskriminerande och bör hållas borta från intervjun. Håll dig till vad kandidaten kan och hur hen skulle lösa uppgiften.
Sakligt och konsekvent urval
Ett kompetensbaserat och dokumenterat urval, där alla kandidater bedöms mot samma kriterier, är det bästa skyddet mot omedveten diskriminering. Det gör också att du kan visa hur ett beslut fattades om det skulle ifrågasättas.
Skäligt stöd vid funktionsnedsättning
Arbetsgivaren kan i vissa fall behöva vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder så att en person med funktionsnedsättning kan söka och utföra arbetet på lika villkor. Att låta bli kan i sig utgöra diskriminering.
Vid sidan av diskrimineringslagen är även lagen om anställningsskydd central i anställningsförhållandet.