5 kap. Arbetstillstånd

En utlänning som är medborgare i Schweiz eller har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat är undantagen från kravet på arbetstillstånd. Undantag från kravet på arbetstillstånd gäller även, oavsett medborgarskap, make eller sambo till en sådan utlänning samt deras barn som är under 21 år eller beroende av dem för sin försörjning.

En utlänning som har beviljats ett tidsbegränsat uppehållstillstånd enligt 5 kap. 15 § första stycket eller 15 d § utlänningslagen (2005:716) är undantagen från kravet på arbetstillstånd. Förordning (2013:641).

Utöver 1 § gäller undantag från kravet på arbetstillstånd i följande fall:

1. För en tid av tre månader från inresan för en utlänning som är anställd som förare av ett motorfordon som ägs eller hyrs av en person som besöker landet som turist eller som besättningsman på en turistbuss.
2. För en tid av tre månader från inresan för en utlänning som är anställd som vårdare av en person som besöker landet för läkarvård eller rekreation.
3. För en sammanlagd tid av tre månader under en tolvmånadersperiod för en forskare eller lärare inom den högre utbildningen som har kallats hit för forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet.
4. För den tid det tillfälliga arbetet pågår för en utlänning som är bosatt i en EES-stat men inte är EES-medborgare eller medborgare i Schweiz, om utlänningen har rätt att arbeta och vistas i det landet och är anställd vid ett företag i det landet och för företagets räkning ska arbeta tillfälligt i Sverige i samband med en entreprenad eller liknande.
5. För en tid av två månader från inresan för en montör eller teknisk instruktör som ska utföra brådskande arbete i samband med uppsättning eller reparation av maskiner eller liknande.
6. För den tid som

a) uppehållstillståndet gäller för en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd enligt 5 b kap. 1-4 eller 6-8 § utlänningslagen (2005:716), eller

b) en utlänning har rätt att resa in och vistas i Sverige enligt 5 b kap. 13 eller 14 § utlänningslagen.

7. För en tid av en månad från inresan för en utlänning som tillfälligt engagerats av Sveriges Radio AB, Sveriges Television AB, Sveriges Utbildningsradio AB eller Nordisk Television AB för radio- eller televisionsutsändning.
8. För en sammanlagd tid av fjorton arbetsdagar under en tolvmånadersperiod för en utländsk artist samt hans eller hennes tekniker och annan turnépersonal under förutsättning att artisten inbjudits av en arrangör som finns angiven i den förteckning över etablerade arrangörer som förs av Migrationsverket efter samråd med Arbetsförmedlingen.
9. För en sammanlagd tid av tre månader under en tolvmånadersperiod för en utlänning som är professionell idrottsman eller funktionär och som besöker Sverige för att delta i internationella tävlingar.
10. För en sammanlagd tid som understiger ett år för en utlänning som har specialistuppgifter inom en internationell koncern och som i denna egenskap arbetar tillfälligt i Sverige. Undantaget gäller dock inte en utlänning som avses i

6 b kap. 1 eller 2 § utlänningslagen.

11. För den tid som prövningen pågår, dock längst till dess tillståndsfrågan har avgjorts eller, om beslut om utvisning meddelas, till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft, av en ansökan om uppehållstillstånd

a) enligt 5 b kap. 1, 3 eller 4 § utlänningslagen, om utlänningen hade uppehållstillstånd när ansökan gavs in och ansökan får ges in efter inresan i Sverige enligt 5 b kap.
15 § andra stycket utlänningslagen,

b) enligt 5 b kap. 2 § utlänningslagen, om giltighetstiden för det uppehållstillstånd för forskning som har utfärdats av den andra EU-staten inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in och vistas i Sverige enligt 5 b kap. 13 § utlänningslagen,

c) enligt 5 b kap. 7 eller 8 § utlänningslagen, om antingen utlänningens uppehållstillstånd enligt 5 b kap. 1, 2 eller 3 § utlänningslagen inte hade löpt ut när ansökan gavs in eller utlänningens uppehållstillstånd för forskning eller studier inom högre utbildning som har utfärdats av den andra EU-staten inte hade löpt ut när ansökan gavs in och utlänningen vid det tillfället hade rätt att resa in och vistas i Sverige enligt
5 b kap. 13 eller 14 § utlänningslagen, eller

d) som får ges in efter inresan i landet enligt 5 kap. 18 § andra stycket 9 utlänningslagen.

12. För en sammanlagd tid av tre månader under en tolvmånadersperiod för en utlänning som är anställd i ett företag i en internationell koncern och ska genomgå praktik, internutbildning eller annan kompetensutveckling hos ett företag i Sverige som ingår i koncernen.
13. För en sammanlagd tid av tre månader under en tolvmånadersperiod för en utlänning som inom ramen för en affärsuppgörelse ska genomgå utbildning, genomföra tester, förbereda eller avsluta leveranser eller utöva liknande aktiviteter i Sverige.
14. För den tid som insatsen pågår för en utlänning som deltar i en hjälpinsats vid en katastrof eller olycka i Sverige.
15. För den tid som tjänstgöringen pågår för en utlänning som är medlem av en främmande stats militära styrka, inklusive dess civila komponent, som befinner sig i Sverige inom ramen för internationellt militärt samarbete eller internationell krishantering och som omfattas av avtal som är i kraft i förhållande till Sverige.
16. För den tid som en utlänning, som är anhörig till en medlem av en amerikansk styrka eller en civil komponent eller som är en utländsk leverantör eller anställd hos en sådan leverantör, befinner sig i Sverige och omfattas av avtalet den

5 december 2023 mellan Sverige och Amerikas förenta stater om försvarssamarbete.

Trots 2 § första stycket 6 a får en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd för studier som bedrivs på lägre nivå än utbildning på forskarnivå enligt 5 b kap. 3 § utlänningslagen (2005:716) inte arbeta mer än 15 timmar per vecka utan arbetstillstånd. Detsamma gäller, trots 2 § första stycket 11 a, om ansökan avser förlängning av ett sådant uppehållstillstånd.

Begränsningen i första stycket gäller inte

1. arbete som omfattar utbildning, studentrepresentation, administration, praktik, forskning eller konstnärlig forskning och som

a) utförs av utlänningen vid det lärosäte där utlänningen är antagen, eller

b) har anknytning till den utbildning som utlänningen bedriver,

2. under juni, juli och augusti, eller

3. om utlänningen har slutfört en högskoleutbildning, och utbildningen avser studier som motsvarar minst två terminer, samt har ett examensbevis eller utbildningsbevis som avser den slutförda utbildningen och han eller hon inte ansöker om ett nytt uppehållstillstånd för studier på lägre nivå än utbildning på forskarnivå enligt 5 b kap. 3 § utlänningslagen.

Förordning (2026:459).

Den som ansöker om uppehållstillstånd för arbete enligt
5 kap. 10 § utlänningslagen (2005:716) i de fall som avses i
6 kap. 2 § första stycket samma lag behöver inte ha arbetstillstånd för den tid som prövningen pågår, om ansökan enligt 5 kap. 18 § andra stycket 8 b eller fjärde stycket utlänningslagen får ges in efter inresan i landet.

Undantaget från kravet på arbetstillstånd i första stycket gäller endast hos den arbetsgivare och inom det slag av arbete som ansökan om arbetstillstånd avser och som längst till dess att tillståndsfrågan har avgjorts eller, om beslut om utvisning meddelas, till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft. Förordning (2026:459).

En utlänning som omfattas av lagen (2026:456) om uppehållstillstånd i vissa fall för utlänningar med tillfälligt skydd och som ansöker om ett uppehållstillstånd i enlighet med 3 § 1-3 eller 4 § i den lagen behöver inte ha arbetstillstånd för tiden till dess tillståndsfrågan har avgjorts eller, om beslut om utvisning meddelas, till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft. Förordning (2026:459).

Den som med stöd av 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen (2005:716) har haft arbetstillstånd och som, sedan anställningen upphört men inom giltighetstiden för tillståndet, ansöker om nytt arbetstillstånd behöver inte ha arbetstillstånd för tiden till dess tillståndsfrågan har avgjorts.

Den som har haft arbetstillstånd för en tid av minst sex månader och som inom giltighetstiden för tillståndet ansöker om förlängning, behöver inte ha arbetstillstånd för tiden till dess tillståndsfrågan har avgjorts eller, om beslut om utvisning meddelas, till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft.

Har en utlännings arbetstillstånd återkallats och har samtidigt beslut meddelats om utvisning enligt 8 kap. 6 eller 10 § utlänningslagen (2005:716), är utlänningen undantagen från kravet på arbetstillstånd till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft. Förordning (2014:185).

En utlänning som ansöker om ett permanent uppehållstillstånd enligt 5 kap. 5 § första stycket eller andra stycket 2 utlänningslagen (2005:716) behöver inte ha arbetstillstånd för tiden till dess tillståndsfrågan har avgjorts eller, om beslut om utvisning meddelas, till dess utvisningsbeslutet har fått laga kraft.

Första stycket gäller endast om ansökan görs inom giltighetstiden för ett sådant uppehållstillstånd, EU-blåkort eller annat tillstånd som avses i 5 kap. 5 § första stycket utlänningslagen. Förordning (2026:459).

/Upphör att gälla U:2026-07-12/
Den som har ansökt om uppehållstillstånd i Sverige och anfört skäl enligt 4 kap. 1 eller 2 § utlänningslagen
(2005:716) är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Undantaget gäller dock inte

1. en utlänning som saknar identitetshandlingar, om inte utlänningen medverkar till att klarlägga sin identitet,

2. om det är sannolikt att utlänningen kommer att överföras enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr
604/2013 av den 26 juni 2013 om kriterier och mekanismer för att avgöra vilken medlemsstat som är ansvarig för att pröva en ansökan om internationellt skydd som en tredjelandsmedborgare eller en statslös person har lämnat in i någon medlemsstat
(Dublinförordningen),

3. om det är sannolikt att utlänningen kommer att avvisas med omedelbar verkställighet enligt 8 kap. 19 § utlänningslagen, eller

4. en utlänning i ett säkerhetsärende enligt 1 kap. 7 § utlänningslagen eller i ett ärende enligt lagen (2022:700) om särskild kontroll av vissa utlänningar.

Undantaget gäller fram till dess att utlänningen lämnar landet eller ett beslut om att bevilja honom eller henne uppehållstillstånd har fått laga kraft. Undantaget upphör dock att gälla om en utlänning inte medverkar till verkställigheten av ett beslut om avvisning eller utvisning som fått laga kraft. Undantaget upphör också att gälla för en utlänning som har meddelats ett beslut om inhibition av verkställigheten enligt 12 kap. 16 e § första stycket eller 17 a § första stycket utlänningslagen när beslutet om avvisning eller utvisning, som ligger till grund för inhibitionsbeslutet, har fått laga kraft.

Migrationsverket utfärdar ett särskilt bevis om undantag från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Förordning (2026:394).

Arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen (2005:716) får inte beviljas för arbete inom följande yrken enligt Standard för svensk yrkesklassificering
(SSYK) 2012:

- personliga assistenter (undergrupp 5343 i SSYK 2012),

- bärplockare i skog (enbart del av benämningen "bärplockare" i undergrupp 9210 i SSYK 2012). Förordning (2026:605).

Lönekravet i 6 kap. 2 § första stycket 1 utlänningslagen
(2005:716) gäller inte en utlänning som ansöker om arbetstillstånd för arbete inom något av följande yrken enligt Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK) 2012:

- ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik (undergrupp
3115 i SSYK 2012),

• laboratorieingenjörer (undergrupp 3215 i SSYK 2012),
• drifttekniker, it (undergrupp 3511 i SSYK 2012),
• supporttekniker, it (undergrupp 3512 i SSYK 2012),
• systemadministratörer (undergrupp 3513 i SSYK 2012),
• nätverks- och systemtekniker m.fl. (undergrupp 3514 i SSYK

2012),

- undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende
(undergrupp 5321 i SSYK 2012),

• undersköterskor, habilitering (undergrupp 5322 i SSYK 2012),
• undersköterskor, vård- och specialavdelning (undergrupp 5323 i SSYK 2012),
• undersköterskor, mottagning (undergrupp 5324 i SSYK 2012),
• barnsköterskor (undergrupp 5325 i SSYK 2012),
• ambulanssjukvårdare (undergrupp 5326 i SSYK 2012),
• vårdbiträden (undergrupp 5330 i SSYK 2012),
• uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur (undergrupp

6121 i SSYK 2012),

- övriga djuruppfödare och djurskötare (undergrupp 6129 i SSYK
2012),

• växtodlare och djuruppfödare, blandad drift (undergrupp 6130 i SSYK 2012),
• skogsarbetare (undergrupp 6210 i SSYK 2012),
• svetsare och gasskärare (undergrupp 7212 i SSYK 2012),
• stålkonstruktionsmontörer och grovplåtslagare (undergrupp

7215 i SSYK 2012),

• underhållsmekaniker och maskinreparatörer (undergrupp 7233 i SSYK 2012),
• distributionselektriker (undergrupp 7413 i SSYK 2012),
• slaktare och styckare m.fl. (undergrupp 7611 i SSYK 2012),
• maskinoperatörer, kött- och fiskberedningsindustri

(undergrupp 8161 i SSYK 2012),

- övriga maskinoperatörer inom livsmedelsindustri m.m.
(undergrupp 8169 i SSYK 2012),

• övriga drifttekniker och processövervakare (undergrupp 8199 i SSYK 2012),
• förare av jordbruks- och skogsmaskiner (undergrupp 8341 i SSYK 2012),
• bärplockare och plantörer m.fl. (undergrupp 9210 i SSYK

2012).

För en utlänning som avses i första stycket gäller i stället att lönen minst ska uppgå till 75 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Förordning (2026:605).

Lönekravet i 6 kap. 2 § första stycket 1 utlänningslagen
(2005:716) gäller inte om utlänningen ansöker om arbetstillstånd för arbete hos ett tech- eller lifesciencebolag som är i ett tydligt uppbyggnadsskede, är yngre än 5 år och har färre än 100 anställda. Migrationsverket ska vid handläggningen av en sådan ansökan vid behov samråda med Verket för innovationssystem i frågan om det tydligt framgår att arbetsgivaren är ett sådant bolag.

För en utlänning som avses i första stycket gäller i stället kravet i 6 § andra stycket. Kravet är också uppfyllt om utlänningen kan styrka att han eller hon har motsvarande inkomster från näringsverksamhet eller en förmögenhet som han eller hon uppenbart kan försörja sig på. Förordning (2026:605).

Lönekravet i 6 kap. 2 § första stycket 1 utlänningslagen
(2005:716) gäller inte om

1. utlänningen enligt 5 kap. 18 § andra stycket 9 utlänningslagen får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd efter inresan,

2. utlänningen har avlagt examen motsvarande apotekarexamen, läkarexamen, sjuksköterskeexamen eller tandläkarexamen och arbetet utgör

ett led i att få legitimation som apotekare, läkare, sjuksköterska eller tandläkare i Sverige, eller

3. utlänningen beviljas ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete i enlighet med 3 § 1 lagen (2026:456) om uppehållstillstånd i vissa fall för utlänningar med tillfälligt skydd.

För en utlänning som avses i första stycket gäller i stället lönekravet i 6 § andra stycket. För en utlänning som avses i första stycket 1 eller 3 ska det kravet gälla i två år från det att arbetstillstånd beviljas eller, om giltighetstiden för tillståndet löper ut först därefter, intill utgången av den giltighetstiden. Förordning (2026:605).

I ett ärende om arbetstillstånd som är av principiell betydelse eller annars av större vikt, ska Migrationsverket lämna sammanslutningar av arbetsgivare respektive arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig. Förordning (2008:895).

För att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska Migrationsverket vid handläggningen av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 §, om EU-blåkort enligt
6 a kap. 1 § och om tillstånd för säsongsarbete enligt
6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Detsamma gäller vid handläggningen av en ansökan om ICT-tillstånd eller ICT-
tillstånd för rörlighet för längre vistelse enligt 6 b kap. 1 och 2 §§ utlänningslagen för att säkerställa att anställningsvillkoren inte är sämre än vad som krävs enligt
6 b kap. 1 § första stycket 3 och 2 § första stycket 2 utlänningslagen. Migrationsverket får dock avgöra ärendet utan att ge sammanslutningar av arbetstagare möjlighet att yttra sig om arbetsgivaren redan har inhämtat ett sådant yttrande, det annars är obehövligt eller det finns särskilda skäl.

Första stycket gäller i tillämpliga delar också vid bedömningen enligt 6 kap. 6 d § av om förutsättningarna för arbetstillstånd fortfarande är uppfyllda och vid handläggningen av ärenden om återkallelse av uppehållstillstånd enligt 7 kap. 7 e § första stycket 1 utlänningslagen. Förordning (2026:605).

En ansökan om arbetstillstånd av en utlänning som inte befinner sig i Sverige ges in till och utreds av en svensk beskickning eller ett svenskt konsulat i hemlandet eller i det land där utlänningen annars är stadigvarande bosatt.

En ansökan om arbetstillstånd av en utlänning som vistas i Sverige ges in till Migrationsverket.

Med medianlön enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen
(2005:716) avses den medianlön som Statistiska centralbyrån publicerar för Sverige.

Den senast publicerade medianlönen den dag ansökan kom in till Migrationsverket ska gälla vid prövningen.

Förordning (2026:605).

Ett arbetstillstånd får inte beviljas för längre tid än utlänningen har tillstånd att vistas här eller får vistas här utan tillstånd och inte för längre tid än utlänningens pass gäller, om det inte finns särskilda skäl. Ett arbetstillstånd får inte beviljas för en utlänning som endast innehar ett sådant identitetskort som avses i 2 kap. 17 § första stycket.

Migrationsverket ska begära ett samordningsnummer hos Skatteverket för en utlänning i samband med att han eller hon beviljas ett arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen
(2005:716) med en giltighetstid kortare än tolv månader. Detsamma gäller i samband med beviljande av ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd enligt 6 a-6 c kap. utlänningslagen med en giltighetstid kortare än tolv månader.

Första stycket gäller dock inte om särskilda skäl talar mot det. Förordning (2023:367).

Uppgift om arbetstillstånd eller uppgift om rätt att arbeta ska föras in på utlänningens uppehållstillståndskort.

Förordning (2014:38).

Bestämmelserna om arbetstillstånd i 2 kap. 7 och 8 c §§
utlänningslagen (2005:716) och bestämmelserna i detta kapitel gäller i tillämpliga delar även för främmande länders diplomatiska tjänstemän och avlönade konsulära tjänstemän som är anställda i Sverige samt deras familjer och betjäning.

Kravet på arbetstillstånd gäller dock inte för anställning vid främmande länders beskickningar eller konsulat eller om detta följer av en överenskommelse med något annat land.

Förordning (2014:185).

Migrationsverket ska besluta om en förteckning över slag av arbeten inom vilka det finns en stor efterfrågan på arbetskraft. En sådan förteckning ska upprättas i samråd med Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen ska lämna sammanslutningar av arbetsgivare respektive arbetstagare tillfälle att yttra sig. Förordning (2008:895).

Migrationsverket får efter att ha hört Arbetsförmedlingen och Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) meddela föreskrifter att en svensk beskickning eller ett svenskt konsulat får bevilja arbetstillstånd.

Migrationsverket får meddela föreskrifter om att Arbetsförmedlingen får besluta om arbetstillstånd.

Förordning (2007:929).

Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) får meddela föreskrifter om att en ansökan om arbetstillstånd får ges in till och utredas av en annan myndighet än som föreskrivs i
8 § första stycket. Förordning (2016:413).