Förordning (2007:1034) med instruktion för Handikappombudsmannen
SFS nr
:
2007:1034
Departement/myndighet
:
Integrations- och jämställdhetsdepartementet DISK
Utfärdad
:
2007-11-22
Ändrad
:
t.o.m. SFS 2008:634
Upphävd
:
2009-01-01
Författningen har upphävts genom
:
SFS 2008:1401
Ändringsregister
:
SFSR (Regeringskansliet)
Källa
:
Fulltext (Regeringskansliet)
Uppgifter
1 §
Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen
(1994:749) om Handikappombudsmannen.
Handikappombudsmannen ska verka för att ge personer med funktionshinder förutsättningar för självständighet och självbestämmande genom att
- förebygga och bekämpa diskriminering,
- identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i samhällslivet, och
- undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionshinder.
2 §
Handikappombudsmannen ska särskilt
- upprätthålla kontakter såväl med funktionshindrade personer som med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor och andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100), landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn-
och elevombudet inom Statens skolinspektion, organisationer på arbetsmarknaden samt andra myndigheter och aktörer vars verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,
- långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom ansvarsområdet, och
- genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete.
Förordning (2008:634)
3 §
Handikappombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet fördelat på kvinnor och män.
Ledning
4 §
Handikappombudsmannen leds av en myndighetschef.
5 §
Enligt 5 § lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen biträds ombudsmannen av ett särskilt råd. Rådet består av ombudsmannen, som är ordförande, och högst femton andra ledamöter.
Anställningar och uppdrag
6 §
Ombudsmannen är myndighetschef.
Ärendenas handläggning
7 §
Ett vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder ska delges arbetsgivaren.
Ett vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen
(1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.
Undantag från myndighetsförordningen
8 § 7 § myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på Handikappombudsmannen.