Lagar.se › Register › Diskrimineringslagen

Diskrimineringslag (2008:567)

SFS-nummer 2008:567
Typ Lag
Departement Arbetsmarknadsdepartementet MRD
Utfärdad 2008-06-05

Sammanfattning

Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter oavsett exempelvis kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning (kap. 1). Förbudet mot diskriminering gäller bland annat i arbetslivet, inom utbildning och vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder (kap. 2). Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska bedriva ett förebyggande arbete genom aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering och repressalier (kap. 3). Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över lagen och kan föra talan för en enskild person i domstol (kap. 4 och 6).

Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.

Rättsområde: arbetsrätt, skolrätt, boenderätt

Relevant för den som

  • En person söker ett arbete och upplever sig bortvald på grund av sin ålder.
  • En student blir utsatt för trakasserier i skolan utan att utbildningsanordnaren utreder händelsen.
  • En person med funktionsnedsättning nekas tillträde till en butik på grund av bristande tillgänglighet.
  • En hyresvärd vägrar att hyra ut en lägenhet till en person på grund av dennes etniska tillhörighet.

Myndigheter som nämns i lagen

  • Diskrimineringsombudsmannen

Kapitel

  1. Paragrafer (88 §)
  2. 1 kap. Inledande bestämmelser (5 §)
  3. 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier (26 §)
  4. 3 kap. Aktiva åtgärder (20 §)
  5. 4 kap. Tillsyn (21 §)
  6. 5 kap. Ersättning och ogiltighet (4 §)
  7. 6 kap. Rättegången (11 §)

Vanliga frågor

15 frågor över 5 kapitel.

  1. 1 kap. Inledande bestämmelser
    1. Vad räknas som diskriminering enligt lagen?
    2. Vad innebär begreppet funktionsnedsättning i diskrimineringslagen?
    3. Gäller ett avtal som begränsar en persons rättigheter enligt diskrimineringslagen?
  2. 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier
    1. Vilka personer omfattas av förbudet mot diskriminering i arbetslivet?
    2. Vad är en arbetsgivare skyldig att göra om en arbetstagare uppger sig ha blivit utsatt för trakasserier?
    3. Går det att få veta vilka meriter den person hade som fick en tjänst vid en anställning?
  3. 3 kap. Aktiva åtgärder
    1. Hur ska arbetet med aktiva åtgärder genomföras rent praktiskt?
    2. Hur ofta ska en arbetsgivare undersöka löneskillnader mellan män och kvinnor?
    3. Vilka krav finns på att skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
  4. 4 kap. Tillsyn
    1. Vad har Diskrimineringsombudsmannen för uppgift när det gäller att lagen följs?
    2. Måste en verksamhet lämna information till Diskrimineringsombudsmannen?
    3. Vad kan hända om en verksamhet vägrar att lämna uppgifter eller ge tillträde till lokaler?
  5. 6 kap. Rättegången
    1. Vem bär bevisbördan vid misstanke om diskriminering i en rättegång?
    2. Inom vilken tid måste en talan väckas om den inte rör ett arbetsförhållande?
    3. Får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild person?

Hänvisningar från andra lagar

13 andra lagar hänvisar hit (37 hänvisningar totalt).

Mest citerade paragrafer

Paragrafer i denna lag som andra lagar oftast hänvisar till.

  1. 1 kap. 4 § 13 hänv.

    I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har…

  2. 2 kap. 15 § 12 hänv.

    Diskriminering är förbjuden 1. vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt…

  3. 2 kap. 18 § 12 hänv.

    En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren ha…

  4. 1 kap. 3 § 12 hänv.

    Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.

  5. 1 kap. 1 § 11 hänv.

    Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskrida…

  6. 2 kap. 10 § 9 hänv.

    Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att…

  7. 2 kap. 14 § 8 hänv.

    Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetslöshetsförsäkringen, och 3. statligt stu…

  8. 2 kap. 19 § 8 hänv.

    Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 § eller 3 kap. 16, 17, 18 e…

  9. 3 kap. 5 § 8 hänv.

    Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta 1. arbetsförhållanden, 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillk…

  10. 2 kap. 12 § 6 hänv.

    Diskriminering är förbjuden för den som 1. utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten,…

Ändringshistorik

Denna lag har ändrats 13 gånger sedan grundförfattningen trädde i kraft.

Visa alla ändringar
  1. Lag (2024:242) — 2024
  2. Lag (2023:352) — 2023
  3. Lag (2022:848) — 2022
  4. Lag (2017:1128) — 2017
  5. Lag (2017:1081) — 2017
  6. Lag (2017:282) — 2017
  7. Lag (2016:828) — 2016
  8. Lag (2014:958) — 2014
  9. Lag (2012:673) — 2012
  10. Lag (2012:483) — 2012
  11. Lag (2011:742) — 2011
  12. Lag (2010:1979) — 2010
  13. Lag (2010:464) — 2010