Lagar.se › Register › Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden

Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden

SFS-nummer 2021:890
Typ Lag
Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad 2021-10-07

Sammanfattning

Lagen ger skydd åt personer som i ett arbetsrelaterat sammanhang rapporterar om missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram (kap. 1). Rapporterande personer kan få ansvarsfrihet för brott mot tystnadsplikt om rapporteringen var nödvändig för att avslöja missförhållandet (kap. 2). Verksamhetsutövare får inte hindra rapportering eller vidta repressalier mot den som rapporterar, och överträdelser kan leda till skadestånd (kap. 3). Lagen ställer även krav på tystnadsplikt för identitetsuppgifter samt reglerar hur personuppgifter och dokumentation ska hanteras (kap. 7, 8 och 9). Tillsynsmyndigheter kontrollerar att verksamhetsutövare följer reglerna om interna rapporteringskanaler (kap. 10).

Denna sammanfattning är förenklad. Läs originaltexten för fullständig information.

Rättsområde: arbetsrätt, förvaltningsrätt

Relevant för den som

  • En arbetstagare upptäcker ekonomiska oegentligheter på sin arbetsplats och väljer att slå larm.
  • En person blir utsatt för repressalier från sin arbetsgivare efter att ha rapporterat om miljöbrott.
  • En verksamhetsutövare inrättar interna rapporteringskanaler för att ta emot och följa upp rapporter om missförhållanden.
  • En person behöver få sin identitet skyddad i samband med att ett uppföljningsärende hanteras.

Myndigheter som nämns i lagen

  • Regeringen

Kapitel

  1. Paragrafer (60 §)
  2. 1 kap. Inledande bestämmelser (8 §)
  3. 2 kap. Skydd i form av ansvarsfrihet (4 §)
  4. 3 kap. Skydd mot hindrande åtgärder och repressalier (8 §)
  5. 4 kap. Förutsättningar för att omfattas av skyddet (9 §)
  6. 5 kap. Interna rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning (10 §)
  7. 6 kap. Externa rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning (1 §)
  8. 7 kap. Behandling av personuppgifter (8 §)
  9. 8 kap. Dokumentation, bevarande och rensning av rapporter (5 §)
  10. 9 kap. Tystnadsplikt (2 §)
  11. 10 kap. Tillsyn (5 §)

Vanliga frågor

20 frågor över 7 kapitel.

  1. 1 kap. Inledande bestämmelser
    1. Vilken typ av information om missförhållanden omfattas av lagen?
    2. Vem räknas som en rapporterande person och kan få skydd?
    3. Är det möjligt att genom avtal avsäga sig sina rättigheter enligt lagen?
  2. 2 kap. Skydd i form av ansvarsfrihet
    1. Kan en person bli ansvarig för att bryta mot tystnadsplikten vid en rapportering?
    2. Får en person lämna ut handlingar med stöd av ansvarsfriheten?
    3. Vad gäller när en person bryter mot regler för att få fram information om ett missförhållande?
  3. 3 kap. Skydd mot hindrande åtgärder och repressalier
    1. Vilka personer omfattas av skyddet mot repressalier?
    2. Finns det situationer där skyddet mot repressalier inte gäller?
    3. Vad händer om en verksamhetsutövare bryter mot förbudet mot repressalier?
  4. 7 kap. Behandling av personuppgifter
    1. Vem får ha tillgång till personuppgifter i ett uppföljningsärende?
    2. Vad händer om personuppgifter som inte är relevanta för ärendet samlas in?
    3. Hur länge får personuppgifter sparas efter att ett ärende har avslutats?
  5. 8 kap. Dokumentation, bevarande och rensning av rapporter
    1. Får en muntlig rapportering spelas in utan att den som rapporterar vet om det?
    2. Har den som rapporterar rätt att se och godkänna dokumentationen av rapporten?
    3. Hur länge ska en privat verksamhetsutövare spara rapporter och dokumentation?
  6. 9 kap. Tystnadsplikt
    1. Vems identitet skyddas av tystnadsplikt i ett uppföljningsärende?
    2. Vilka regler om tystnadsplikt gäller för verksamhet inom det allmänna?
  7. 10 kap. Tillsyn
    1. Vilken skyldighet har en verksamhetsutövare att lämna information till tillsynsmyndigheten?
    2. Vilka åtgärder kan tillsynsmyndigheten vidta om en verksamhetsutövare inte följer kraven på rapporteringskanaler?
    3. Går det att överklaga de beslut som tillsynsmyndigheten fattar?

Hänvisningar från andra lagar

3 andra lagar hänvisar hit (22 hänvisningar totalt).

Mest citerade paragrafer

Paragrafer i denna lag som andra lagar oftast hänvisar till.

  1. 10 kap. 3 § 8 hänv.

    En tillsynsmyndighet får besluta de förelägganden som behövs för att verksamhetsutövaren ska fullgöra sin uppgiftsskyldighet eller för att v…

  2. 9 kap. 2 § 6 hänv.

    I det allmännas verksamhet tillämpas offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) i stället för 1 §.

  3. 1 kap. 7 § 6 hänv.

    Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från 5 kap. 2-9 §§ om int…

  4. 9 kap. 1 § 4 hänv.

    Den som hanterar ett uppföljningsärende får inte obehörigen röja en uppgift som kan avslöja identiteten på den rapporterande personen eller…

  5. 4 kap. 9 § 4 hänv.

    Skyddet gäller vid offentliggörande av information under förutsättning att den rapporterande personen 1. har rapporterat externt i enlighet…

  6. 5 kap. 10 § 2 hänv.

    Om det vid handläggningen av ett uppföljningsärende hos en myndighet bedöms finnas skäl för en annan myndighet eller en annan enhet inom myn…

  7. 1 kap. 2 § 2 hänv.

    Lagen gäller vid rapportering i ett arbetsrelaterat sammanhang av information om missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de…

  8. 10 kap. 4 § 2 hänv.

    Ett beslut om föreläggande får förenas med vite.

  9. 5 kap. 8 § 2 hänv.

    Verksamhetsutövaren ska utforma sina interna rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning så att den rapporterande…