4 a kap. Sociala grundvillkor

Som villkor för stöd enligt 5 kap., ersättningar enligt 7 kap. eller stöd enligt 8 kap. gäller, utöver sådana grundvillkor som anges i 4 kap. och de villkor som föreskrivs för respektive stöd, att stödmottagaren uppfyller sådana grundvillkor (sociala grundvillkor) som avses i artikel 14 och bilaga IV i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/2115 och som anges i 2 och 3 §§. Förordning (2024:1204).

Med sociala grundvillkor avses 1. krav som följer av 2 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160), arbetsmiljöförordningen (1977:1166) och föreskrifter som Arbetsmiljöverket har meddelat med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen i fråga om a) en tillfredställande arbetsmiljö och åtgärder till skydd för arbetstagarnas säkerhet och hälsa, inbegripet att göra riskbedömningar, tillhandahålla skyddsutrustning och anpassa arbetsplatsen, samt i fråga om att genom bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete arbeta förebyggande mot risker i arbetet, b) att registrera och rapportera arbetsolycksfall, c) första hjälpen, brandskydd och utrymning, d) att informera arbetstagarna om arbetsmiljörisker, skyddsåtgärder och förebyggande åtgärder samt i fråga om utbildning i arbetsmiljöfrågor, e) att anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp, f) samråd med och medverkan av arbetstagarna i arbetsmiljöarbetet, g) arbetsutrustningens beskaffenhet och lämplighet för det arbete som ska utföras samt i fråga om användning, kontroll, underhåll och reparation av utrustningen, h) utbildning, information och instruktioner vid användning av arbetsutrustning, i) att samordna arbetsmiljöarbetet, på ett gemensamt arbetsställe samråda med andra och gemensamt verka för att åstadkomma tillfredsställande skyddsförhållanden och se till att det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar som förhindrar att någon som arbetar där utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall och att även andra anordningar kan användas utan sådan risk, och j) att vidta de skyddsåtgärder som behövs i det arbete som inhyrd arbetskraft utför i verksamheten, 2. krav på att skyddsombud inte får hindras att fullgöra sina uppgifter eller behandlas på något annat sätt som strider mot 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen, och 3. krav på att upplysningar, handlingar och prov lämnas i den utsträckning som följer av 7 kap. 3 § arbetsmiljölagen samt att handlingar hålls tillgängliga och förvaras i enlighet med 3 § arbetsmiljöförordningen. Förordning (2024:1204).

Med sociala grundvillkor avses också 1. krav enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd eller enligt ett tillämpligt kollektivavtal när det gäller förutsättningarna för att träffa avtal med arbetstagaren om att inleda anställningen med en prövotid eller om att förlänga prövotiden, 2. krav på att informera arbetstagaren i den omfattning och inom de tidsfrister som följer av 6 c och 6 e §§ lagen om anställningsskydd och 4 och 5 §§ lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning eller av avvikande bestämmelser i ett tillämpligt kollektivavtal, 3. krav enligt villkoren i anställningsförhållandet om förutsättningarna för arbetsgivaren att ensidigt besluta om ändring av förläggningen av arbetstagarens arbetstid, 4. krav på att under de förutsättningar och inom den tidsfrist som följer av 12 § arbetstidslagen (1982:673) eller avvikande bestämmelser i ett tillämpligt kollektivavtal lämna besked till arbetstagaren om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning, 5. krav enligt villkoren i anställningsförhållandet när det gäller arbetstagarens rätt till lön för avtalat arbete i fall där arbetsgivaren ensidigt har ställt in arbetet och arbetstagaren har stått till förfogande för arbetet, 6. krav i fråga om att utbildning som arbetstagaren genomgår ska utgöra arbetstid och inte får medföra några kostnader för arbetstagaren, när utbildningen genomgås inom ramen för arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160) eller enligt föreskrifter som Arbetsmiljöverket har meddelat med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen (1977:1166), och 7. krav i fråga om att arbetstagaren inte får utsättas för missgynnande behandling i strid med arbetsmiljölagen eller föreskrifter som Arbetsmiljöverket har meddelat med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen till följd av att arbetstagaren har tackat nej till arbete med hänvisning till att arbetsgivaren har beslutat om ändring av arbetstidens förläggning i strid med villkoren i anställningsförhållandet. Förordning (2024:1204).

Bestämmelser om administrativa sanktioner vid överträdelse av sociala grundvillkor finns i 12 kap. 32 b-32 j §§. Förordning (2024:1204).

En domstol som har meddelat en sådan dom som anges i 12 kap. 32 b § ska skicka en kopia av domen till länsstyrelsen i det län där den som domen avser har sitt säte eller är folkbokförd. Kopian ska skickas genast efter att domen har fått laga kraft och innehålla uppgift om när den fick laga kraft. Förordning (2024:1204).

Om en överträdelse som kan antas avse ett socialt grundvillkor har skett i en verksamhet som stöd lämnas för enligt denna förordning och överträdelsen har fastställts genom ett godkännande av föreläggande om sanktionsavgift som avses i 12 kap. 32 b § 5 eller genom ett beslut om rättelse som avses i 12 kap. 32 b § 6, ska Arbetsmiljöverket skicka en kopia av föreläggandet eller beslutet om rättelse till länsstyrelsen i det län där den som föreläggandet eller beslutet avser har sitt säte eller är folkbokförd. Kopian av föreläggandet ska skickas med uppgift om när föreläggandet godkändes. Kopian av beslutet om rättelse ska skickas genast efter att beslutet har fått laga kraft och innehålla uppgift om när det fick laga kraft. Förordning (2024:1204).